中共青浦區(qū)委組織部 青浦區(qū)人力資源和社會保障局  青浦區(qū)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會  青浦區(qū)財政局

關(guān)于《青浦區(qū)2018年財務(wù)會計人才選拔

培養(yǎng)工作方案》的通知

各鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處，各委、辦、局，各企業(yè)、社會組織：

為進(jìn)一步加快我區(qū)中高級財務(wù)會計人才培養(yǎng)，著力造就一批符合社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求的高素質(zhì)、復(fù)合型、國際化、管理型財務(wù)會計專業(yè)人才，根據(jù)財政部《會計行業(yè)中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2010-2020年）》（財會〔2010〕19號）精神和《上海市青浦區(qū)人民政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)區(qū)財政局關(guān)于青浦區(qū)全面加強財務(wù)監(jiān)管的若干意見的通知》（青府辦發(fā)〔2018〕18 號）及區(qū)委、區(qū)政府工作要求，現(xiàn)提出本區(qū)財務(wù)管理優(yōu)秀人才和財會優(yōu)秀后備人才選拔培養(yǎng)工作方案：

一、  選拔組織工作

本次選拔工作由區(qū)委組織部、區(qū)人社局、區(qū)國資委和區(qū)財政局共同組織開展，區(qū)財政局負(fù)責(zé)方案制定、部署、審核、評審等具體工作。

二、選拔對象的范圍

本區(qū)范圍內(nèi)所有行政事業(yè)單位、企業(yè)和社會組織中在財政、財務(wù)會計的領(lǐng)導(dǎo)、管理崗位或者具體從事財政、財務(wù)會計工作，具備會計、經(jīng)濟(jì)、審計等中高級專業(yè)職稱的各類財會專業(yè)人才，以及會計師事務(wù)所和社會組織中的財會專職人員等，均可參加選拔。

三、選拔條件

（一）基本條件

1．財務(wù)會計人才必須擁護(hù)中國共產(chǎn)黨，熱愛祖國，擁護(hù)社會主義，遵守《中華人民共和國會計法》、《中華人民共和國注冊會計師法》等相關(guān)法律法規(guī)，誠實守信，具備良好的職業(yè)道德品質(zhì)，無違反財經(jīng)紀(jì)律的行為，在業(yè)內(nèi)具有較高聲望。

2．身體健康，具備大專及以上學(xué)歷，申報年齡一般不超過50周歲（年齡計算截止到2018年6月底）。

（二）在本區(qū)企業(yè)工作符合基本條件的人員，且同時符合以下條件：

1．具備中級會計師、審計師、經(jīng)濟(jì)師等專業(yè)技術(shù)資格，并從事財務(wù)會計或?qū)徲嫻ぷ?span>3年以上；

2．所在企業(yè)年度利潤總額、凈資產(chǎn)收益率、資產(chǎn)保值增值率等連續(xù)三年保持較快增長，在同行業(yè)中排名前列；

3．創(chuàng)新能力強，運用財務(wù)管理新方法、新技術(shù)取得顯著效果，產(chǎn)生可觀經(jīng)濟(jì)效益，并具有推廣和普及價值；

4．所在企業(yè)能夠依法和誠信經(jīng)營，積極履行社會責(zé)任，在實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的同時取得良好社會效益；

5．個人綜合素質(zhì)特別優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬資格、年限等條件。

（三）在本區(qū)行政事業(yè)單位工作符合基本條件的人員，且同時符合以下條件：

1．具備中級會計師、審計師、經(jīng)濟(jì)師等專業(yè)技術(shù)資格，并從事財政、財務(wù)會計或?qū)徲嫻ぷ?span>3年以上；

2．在本區(qū)行政事業(yè)單位分管財政、財務(wù)會計工作或者擔(dān)任財務(wù)會計部門負(fù)責(zé)人3年以上；

3．具有開拓創(chuàng)新意識和較強的政策駕馭能力、組織協(xié)調(diào)能力和分析研究能力；

4．在加強單位財政財務(wù)會計管理、規(guī)范財政預(yù)算資金使用、強化資產(chǎn)管理等方面積極探索、勇于實踐、成效顯著、貢獻(xiàn)突出；

5. 個人綜合素質(zhì)特別優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬資格、年限等條件。

（四）在本區(qū)會計師事務(wù)所和社會組織等工作符合基本條件的人員，且同時符合以下條件：

1．具有良好的執(zhí)業(yè)質(zhì)量和職業(yè)道德記錄；

2．具備高級會計師、高級審計師等相關(guān)高級專業(yè)技術(shù)資格或取得注冊會計師等執(zhí)業(yè)證書后專職在會計師事務(wù)所等從業(yè)滿3年；

3．積極推動注冊會計師等行業(yè)發(fā)展和進(jìn)步且成效顯著；

4. 個人綜合素質(zhì)特別優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬資格、年限等條件。

四、選拔程序及時間安排

培訓(xùn)對象選拔由區(qū)財政局具體組織實施，專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)協(xié)助完成。根據(jù)申報、審核和評審情況，先選拔財務(wù)管理優(yōu)秀人才30人，再確定財會優(yōu)秀后備人才100人。

（一）單位推薦或個人自薦申報（7月13日前）。各有關(guān)單位或符合申報條件的優(yōu)秀會計人員，可通過單位推薦或自薦形式參加申報。申報人員根據(jù)需求在區(qū)財政局外網(wǎng)下載填寫《2018年度青浦區(qū)財務(wù)管理優(yōu)秀人才和財會優(yōu)秀后備人才培養(yǎng)申請表》（見附件1）（以下簡稱《申報表》，并按要求進(jìn)行裝訂。

（二）初審（7月18日前）。單位推薦的由申報人所在單位對申報材料中的業(yè)績對照相關(guān)證明原件進(jìn)行審核，對與實際情況不符的材料退回重新填寫。經(jīng)所在單位審核同意蓋章后（附件材料須蓋騎縫章），將《申報表》（一式三份），附件材料復(fù)印件（一份）及附件材料原件，送交區(qū)財政局財務(wù)會計金融服務(wù)中心（青浦區(qū)城中西路38號北樓104室，電話59727297）進(jìn)行審核。自薦的由申報人直接將申報材料交區(qū)財政局審核。提交的所有附件材料均須驗證原件，如無法提供原件，或原件與提交的附件材料不一致，退回修改。正式提交后證書原件退回，其他申報材料不予退回。

通過上海市公共信用信息服務(wù)平臺對申請人進(jìn)行信用核查，有列入《上海市公共信用信息歸集和使用管理辦法》（市府令38號）規(guī)定的失信信息的，審核不予通過。申請人所在單位及申報人員共同對申報材料的真實性負(fù)責(zé)。實行申報人誠信承諾，對申報材料弄虛作假實行“一票否決制”。

（三）根據(jù)資料審核結(jié)果開展初審評分，對不同企業(yè)類型、行政事業(yè)單位設(shè)定選拔名額，并按照評分結(jié)果以1：1.5擇優(yōu)確定參加財務(wù)管理優(yōu)秀人才和財會優(yōu)秀后備人才的專家評審人選。

（四）7月27日前，區(qū)財政局組織召開專家評審會，專家團(tuán)隊由大學(xué)教授、區(qū)委組織部、區(qū)人社局、區(qū)國資委和區(qū)財政局等人員組成，專家評審會采取面試和專家打分的方式進(jìn)行。最終得分按照初審評分的40%，加上專家評分的60%得出總分，遴選出財務(wù)管理優(yōu)秀人才和財會優(yōu)秀后備人才的參訓(xùn)人選，并上報區(qū)委組織部、區(qū)人社局、區(qū)國資委。

五、培養(yǎng)方式

（一）集中培訓(xùn)。培訓(xùn)班計劃于2018年9月開班，財務(wù)管理優(yōu)秀人才30人1個班，培訓(xùn)周期2年，實際累計培訓(xùn)時間在30天左右，分6次完成；財會優(yōu)秀后備人才分企業(yè)類和行政事業(yè)類2個班，每個班各50人，培訓(xùn)周期1年，實際累計培訓(xùn)時間約10天，分3次完成。培訓(xùn)以專題講座、專題研討、案例討論、論壇等方式為主，以案例教學(xué)為主要教學(xué)形式，培養(yǎng)內(nèi)容主要包括企事業(yè)單位會計實務(wù)、并購重組、內(nèi)控與風(fēng)險、審計與績效管理、宏觀經(jīng)濟(jì)形勢、財務(wù)創(chuàng)新等。集中培訓(xùn)目標(biāo)是夯實理論基礎(chǔ)、更新知識結(jié)構(gòu)、創(chuàng)新經(jīng)營觀念、拓展管理視野，搭建起學(xué)員之間和學(xué)員與培養(yǎng)師資之間的溝通交流平臺。

（二）社會實踐。針對學(xué)員具體情況，確定學(xué)員學(xué)習(xí)方向和參與科研、實踐的具體任務(wù)和實踐單位，引導(dǎo)學(xué)員反哺社會，促進(jìn)企事業(yè)單位提升治理水平。實踐的目標(biāo)是指導(dǎo)學(xué)員理論聯(lián)系實際，鞏固深化培養(yǎng)內(nèi)容。

（三）跟蹤管理。除集中培訓(xùn)和社會實踐以外，專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)向?qū)W員提供必讀和選讀書目，明確研究課題，注重聯(lián)系實際，解決財稅、會計改革和發(fā)展中存在的熱點和難點問題。專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)通過組織有關(guān)研討、講座等活動，定期了解和評估學(xué)習(xí)心得體會、專業(yè)論文、案例研究報告、調(diào)研報告、考察報告等情況。

（四）打造平臺。建立財務(wù)管理優(yōu)秀人才和財會優(yōu)秀后備人才學(xué)習(xí)、研究、實踐、交流平臺，引導(dǎo)學(xué)員在集中培訓(xùn)結(jié)束后，持續(xù)進(jìn)行在職學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提升學(xué)員理論聯(lián)系實際、解決實際問題的能力。

六、組織管理

（一）專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)負(fù)責(zé)培訓(xùn)期間學(xué)員的日常管理，建立學(xué)員檔案，系統(tǒng)記載學(xué)員在培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)、科研等情況。學(xué)員缺席培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定比例或者培訓(xùn)期間未能按照規(guī)定定期向?qū)W院報送學(xué)習(xí)心得體會、業(yè)績報告、專業(yè)論文、案例研究報告、調(diào)研報告、考察報告的，視為放棄培訓(xùn)。

（二）引入考核機制。培訓(xùn)期間建立量化考核體系，學(xué)員綜合考核情況將以書面形式反饋至區(qū)財政局及學(xué)員所在單位。

（三）頒發(fā)證書。學(xué)員學(xué)習(xí)期滿，完成教學(xué)計劃規(guī)定的全部課程，考核合格者予以結(jié)業(yè)。學(xué)員結(jié)業(yè)時，將頒發(fā)青浦區(qū)財務(wù)管理優(yōu)秀人才或財會優(yōu)秀后備人才證書。

七、政策措施

（一）各相關(guān)單位本著因地制宜、注重實效的原則，廣泛宣傳財務(wù)管理優(yōu)秀人才和財會優(yōu)秀后備人才培養(yǎng)的典型經(jīng)驗、做法和成效，擴(kuò)大財會工作在社會上的影響力，逐步提升財會人才的自身價值，引導(dǎo)其進(jìn)入會計人才職稱和職務(wù)的上升軌道，為財會人才進(jìn)一步深造創(chuàng)造有利條件。

（二）加大與有關(guān)職能部門協(xié)調(diào)，引導(dǎo)用人單位加大對財會人才的使用力度，以良好的機制激勵人才，以完善的制度使用人才，以適當(dāng)?shù)拇隽糇∪瞬牛浞职l(fā)揮優(yōu)秀財會人才的綜合素質(zhì)優(yōu)勢。

（三）進(jìn)一步健全財會優(yōu)秀人才選拔機制、培養(yǎng)機制、淘汰機制、使用機制，建立區(qū)級財會人才培養(yǎng)與上海市會計優(yōu)秀人才培養(yǎng)的對接機制；與用人單位建立財會人才的聯(lián)合培養(yǎng)機制，共同促進(jìn)財會優(yōu)秀人才的培養(yǎng)。

（四）區(qū)委組織部、區(qū)人社局、區(qū)國資委、區(qū)財政局高度重視財務(wù)管理優(yōu)秀人才和財會優(yōu)秀后備人才的培養(yǎng)和使用，積極探索創(chuàng)新人才利用工作機制，搭建交流選拔平臺，在本區(qū)“鎮(zhèn)財區(qū)管”、財務(wù)總監(jiān)、總會計師委派等工作中，優(yōu)先使用符合要求的優(yōu)秀人才。以后本區(qū)財務(wù)管理優(yōu)秀人才的培養(yǎng)，原則上在已培養(yǎng)的區(qū)財會優(yōu)秀后備人才中選拔。

八、培養(yǎng)費用

培養(yǎng)費用由區(qū)財政專項經(jīng)費統(tǒng)一安排。

附件1. 2018年度青浦區(qū)財務(wù)管理優(yōu)秀人才和財會優(yōu)秀后備人才培養(yǎng)申請表

2. 2018年度青浦區(qū)財務(wù)管理優(yōu)秀人才和財會優(yōu)秀后備人才培養(yǎng)初審評分表

中共青浦區(qū)委組織部           青浦區(qū)人力資源和社會保障局

青浦區(qū)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會          青浦區(qū)財政局 

2018年6月20日

青浦區(qū)財政局辦公室                 2018年6月21日印發(fā)

附件1：

2018年度青浦區(qū)財務(wù)管理優(yōu)秀人才

和財會優(yōu)秀后備人才培養(yǎng)申請表

申請人姓名：                     

所 在 單 位：                   

專業(yè)技術(shù)資格：                 

申 請 時 間：                   

青浦區(qū)財政局
填報說明

1.表內(nèi)所列項目，由申請人如實填寫，并對所填情況的真實性負(fù)責(zé)。

2.申請人沒有表內(nèi)對應(yīng)項目的，可填寫“無”。

3.表內(nèi)的年、月、日一律用公歷和阿拉伯?dāng)?shù)字。

4.“學(xué)習(xí)經(jīng)歷”須寫清楚參加歷次學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）的起止時間。

5.“工作經(jīng)歷”含基層鍛煉、掛職經(jīng)歷和駐外工作經(jīng)歷。

6.“所在單位意見”須由申請人所在單位填寫對申請人的工作鑒定。該意見需單位負(fù)責(zé)人簽字，加蓋單位公章。

7.“專業(yè)技術(shù)資格”填寫已取得的專業(yè)技術(shù)資格。如為中級專業(yè)技術(shù)資格并參加過高級會計師考試的，應(yīng)注明考試成績，并提供相關(guān)證明。

8.除此表外，申請人還需提供所填列的發(fā)表論文的復(fù)印件，發(fā)表專業(yè)著作的封面和封底復(fù)印件，獲獎證書的復(fù)印件及相關(guān)外語能力證明文件復(fù)印件。

9.“照片”用近期二寸正面半身免冠彩色照片。

10.請雙面打印，一式三份。

姓  名

性 別

出生年月

正面免冠 彩色照片 （2寸）

政 治 面 貌

民 族

籍  貫

入黨時間

參加工作 時 間

現(xiàn)任職務(wù)

專業(yè)技術(shù) 資格

健康狀況

獲得其他執(zhí)業(yè)資格證書情況

學(xué) 歷 學(xué) 位

全日制 教 育

畢業(yè)院校 及專業(yè)

在 職 教 育

畢業(yè)院校 及專業(yè)

外語證書

口語交流

□可 □否

文字交流

□可 □否

聯(lián)系電話

移動： 住宅：

E-MAIL

通訊住址

郵 編

學(xué) 習(xí) 簡 歷

要求：從高中開始（含已參加國內(nèi)外培訓(xùn)經(jīng)歷）

工作經(jīng)歷

要求：請按時間順序注明境內(nèi)外工作經(jīng)歷及所擔(dān)任職務(wù)。

已發(fā)表論文及著作

要求：請注明發(fā)表論文及著作的名稱、時間，發(fā)表刊物名稱或出版社名稱等。

獲得獎勵或表彰情況

要求：請注明參加工作以來獲得獎勵或表彰的時間、名稱以及級別等。

承擔(dān)科研項目情況

要求：請注明承擔(dān)科研項目的時間、級別、名稱、擔(dān)任職務(wù)或職責(zé)等。

近3年以來主要工作業(yè)績 （2000字以內(nèi)）                                 單位蓋章： 日    期：

申請人承諾

本人申報參加青浦區(qū)財務(wù)管理優(yōu)秀人才（或財會優(yōu)秀后備人才）培養(yǎng)，以上材料均真實可信。若被確定為該項目培養(yǎng)對象，將遵守青浦區(qū)財政局和培訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn)紀(jì)律，按要求完成規(guī)定的培訓(xùn)課程，不中途退出。                               申請人：

推薦人意見

推薦人：

所在單位鑒定及意見

單位蓋章

青浦區(qū)財政局初審意見

測試選拔成績

最終評審意見                                                                蓋    章：                             日    期：

附件2

2018年度青浦區(qū)財務(wù)管理優(yōu)秀人才和財會優(yōu)秀后備人才培養(yǎng)初審評分表
序號	內(nèi)容	分值	評分細(xì)則	評分	評分說明
1	單位規(guī)模	15	上市公司15分，中型以上企業(yè)12分，小型企業(yè)10分，有三個以上下屬行政事業(yè)單位的預(yù)算主管部門15分，其他行政預(yù)算單位12分，其他單位8分
2	職位	15	財務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)15分，財務(wù)負(fù)責(zé)人12分，其他8分
3	職稱	15	高級會計師、注冊會計師、注冊資產(chǎn)評估師15分，中級會計師12分，其他職稱8分
4	學(xué)歷	10	碩士以上10分，本科8分，其他6分
5	培訓(xùn)經(jīng)歷	10	近三年，曾參加國外及省市級以上財會方向培訓(xùn)10分，參加區(qū)級財會方向培訓(xùn)8分，參加其他培訓(xùn)5分
6	論文或著作	15	近三年發(fā)表論文或著作，國家級期刊15分，省市級12分，區(qū)級刊物8分，沒有論文0分
7	獲得獎勵或表彰	15	近三年個人或所負(fù)責(zé)的部門獲得獎勵或表彰，市級以上15分，區(qū)級12分，本單位8分
8	其他	5	其他個人特長、特殊貢獻(xiàn)等5分
合計	－	100	-